山形労働局『 えるぼし・くるみん・ユースエール認定』について
女性の活躍推進が認められ『えるぼし認定』を取得することができました！
２０２４年７月２４日に山形労働局より「えるぼし認定証」の授与がありました。 当法人の労働環境、労働条件の整備による取り組みを評価していただき、取得することができました。 「くるみん認定」、「ユースエール認定」に続き、３つの認定を取得した企業は民間企業も含め山形県で初となります。
●山形労働局
表彰・認定を受賞した企業をご紹介します
●みゆき福祉会 instagram
☆ユースエール認定（若者活躍支援）みゆき福祉会 スタッフブログ（2022年度）
☆くるみん認定（子育て両立支援）リンク先 山形労働局HPくるみん認定（2020年度）
社会福祉みゆき福祉会のえるぼし認定基準に関わる取り組み結果
えるぼし認定基準に係る５つの評価項目と計画取組結果 | |
評価項目 | 達成状況 |
| １ 採用 直近の事業年度において、正社員に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上であること | 正社員に占める女性労働者の割合 ６９．５％ ※産業平均値：医療・福祉66.4％ 基幹的な雇用管理区分における正社員に占める女性労働者の割合【総合職】 ６７．３％ 産業平均値：医療・福祉 59.0％ |
| ２ 継続就業 直近の事業年度において「女性労働者の平均継続勤務年数÷男性労働者の平均継続勤務年数」が雇用管理区分ごとに0.7以上であること（期間の定めのない労働者に限る） | 全ての雇用管理区分で0.7以上 ※総合・限定 女性11.01年÷男性11.08年＝0.99年 一般 女性2.80年÷1.40年＝2年 |
| ３ 労働時間等の働き方 雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満であること | 全ての雇用管理区分で各月ごとに45時間未満 ※一月当たりの労働者の平均残業時間 総合・限定 4.81時間 一般3.10時間 臨時2.95時間 嘱託0時間 パート0.4時間 |
| ４ 管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上 | 管理職に占める女性労働者の割合 42.9％ 産業平均値：医療・福祉 42.9％ |
| ５ 多様なキャリアコース 直近の３事業年度において、以下のうち１項目以上の実績を有すること Ａ 女性の非正社員から正社員への転換 Ｂ 女性労働者のｷｬﾘｱｱｯﾌﾟに資する雇用管理区分間の転換 Ｃ 過去に在籍した女性の正社員 | Ａに該当する労働者実績 2名 Ｄに該当する労働者実績 7名 |
